Flexibilidad

“No hace falta confiar para emprender ni tener éxito para perseverar”

Hola a tod@s después de varias semanas…

Con el avance de las tecnologías la oficina está donde uno quiere y es por esto que las organizaciones se cuestionan mantener costosos edificios corporativos.

En otras palabras: las empresas quieren gastar menos. Lógica aplastante que creará en el futuro una realidad maravillosa: el modelo de trabajo flexible.

En Estados Unidos y Europa, una de cada tres compañías ya está implementando hoy el empleo flexible, logrando así:

• Aumentar la productividad un 58%
• Mejorar la motivación un 79%
• Disminuir el estrés un 63%
• Bajar el absentismo un 64%
• El salario rinde un 20% más
• Las empresas eliminan un 80% de la rotación de empleados

Según lo veo yo, la “oficina flexible” es la única manera para que las empresas puedan atraer en el futuro a los profesionales, los cuales si no se les da este tipo de flexibilidad laboral, no elegirán esas empresas para trabajar.

Además este cambio fomentará la desaparición de la mentalidad de empleado por la de proveedor de servicios y exigirá a los jefes que sepan liderar mejor.

Atrás tiene que quedar la costumbre de control horario para pasar a un control de resultados. Si la dirección es buena la gente cumplirá esté dónde esté: al fin y al cabo lo único que cambia es la ubicación dónde se realiza el trabajo.

Y lo que es más importante: si las personas estamos motivadas no nos limitamos solamente a cumplir, sino que damos calidad de servicio y vivimos mejor.